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Afrique du Sud : l’homme blanc toujours en position de chef

La Commission pour l’égalité au travail fait ce constat déprimant :16 ans après l’avènement de la démocratie en Afrique du Sud, les hommes blancs monopolisent les emplois de direction, ils sont recrutés, formés et promus en plus grand nombre que le reste de la population. Le Ministre du travail a accueilli ce rapport avec colère en déclarant qu’il en « avait assez des excuses pour ne pas appliquer la loi comme elle le devrait ». La Commission recommande la conduite d’une étude pour comprendre pourquoi il y a autant de résistance à l’égalité dans le monde du travail. La Présidente de la commission s’étonne d’une telle résistance au changement car elle a le sentiment qu’il est impossible que 88% de la population soient dépourvus de tout talent pour assumer des postes de responsabilité ! Depuis 2008, le nombre de Noirs accédant à des postes de direction a augmenté seulement de 7% et ces dix dernières années le nombre de Noirs ayant les qualifications professionnelles requises a chuté de 7%, mais il y a plus de Métis, d’Indiens et d’étrangers qui ont acquis ces compétences. Une façon d’écarter les Noirs des postes de direction est de leur donner « des titres ronflants » sans contenu réel, de diminuer les fonctions d’un emploi quand il est attribué à un Noir, de maintenir des écarts de salaires selon les races et d’offrir plus de formation au personnel blanc. Ce constat amer est source de frustration créant le « risque d’avoir une population qualifiée mais sans emploi ». Une situation dangereuse alors que le pays traverse une crise économique. Source Cosatu Media Monitor


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