Difficile mise en pratique de la discrimination positive en Afrique du Sud

Les entreprises rechignent à confier des postes de responsabilité aux Noirs même si la loi, Equity Employment Act adoptée en 1998, les y oblige. Les 100 plus importantes entreprises du pays continuent à nommer aux postes de direction des hommes blancs, les noirs occupant des postes sans réel pouvoir de décision Pour le rapporteur de la commission " l’économie est toujours dans les mains des blancs et la transformation ne va pas assez vite ".

La division raciale de l’apartheid se retrouve dans les chiffres fournis par la commission. L’augmentation des Noirs aux postes de responsabilité n’a augmenté que de 9,5 % pour la période 2000-2006, le pourcentage d’Africains est passé de 5,1 à 11,3 %, celui des Métis est passé de 2 à 4,4 % et celui des Indiens de 2,4 à 6,2 %

La loi a permis aux femmes blanches de faire une percée spectaculaire aux postes de responsabilité, passant de 4,5 % à 14,7 % soit trois fois plus que leur représentation dans la population active, montrant que ceux qui ont le pouvoir d’attribuer ces postes, essentiellement des hommes blancs, préfèrent à compétences égales une femme blanche à une femme noire.

Les femmes noires sont les grandes perdantes. Les postes de responsabilité détenus par des femmes africaines n’a augmenté que de 1,7 %, ceux par des femmes métisses de 1,3 % et ceux par des femmes indiennes de 1,2 %. Perdants aussi les handicapés dont le pourcentage d’actifs est passé de 0,9 % à 0,7 %.

Devant les effets pervers de la loi, la commission en vient à suggérer que les femmes blanches pourraient ne plus bénéficier de préférence à l’emploi, mais le ministre du travail a réaffirmé que le statut préférentiel pour toutes les femmes devait être maintenu. Des contrôles plus sévères et des mesures vont aussi être prises pour contraindre les entreprises à respecter la loi. Source Cosatu Daily News