La direction des entreprises sud-africaines reste blanche

Depuis dix ans, la législation oblige les entreprises à embaucher du personnel noir à des postes d’encadrement, mais selon le rapport sur l’Egalité pour l’emploi, il a seulement 1% de plus de Noirs dans les postes de direction. Les entreprises sont soumises à des amendes, mais cela ne semble pas très efficace. C’est le personnel noir qualifié qui manque le plus et les entreprises n’auraient pas d’autre choix que d’embaucher du personnel noir. Mais certains analystes rejettent cette explication trop simple. Il y a toujours des stéréotypes raciaux bien vivaces dans certains secteurs d’activité comme les mines, les services financiers et l’enseignement supérieur. Au lieu de se lamenter sur l’incompétence du personnel noir, les entreprises devraient faire l’effort d’investir dans la formation de ce personnel à tous les niveaux par des systèmes de bourses, de stages de formation, etc. Pour changer ces attitudes il faudrait une révision radicale de la loi.

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